受到劳动人口减少，大陆享受人口红利的日子已是过往云烟，近年来，不论沿海或内陆，缺工场景俯拾即是；据了解，此与劳动年龄（18-55岁）只占总人口数53％有绝对的关连性。

以大陆加工贸易最昌盛的东莞为例，近年服装鞋帽工厂大量倒闭；与2007年相比，广东制鞋企业有三分之二关门，当地台资企业即使是仍有订单的厂商，也只能尽量自动化。据东莞前台商协会会长叶春荣指出，台资企业缺工除了很多民工返回内陆老家的因素外，主要是因年轻人口大幅减少。

以往珠三角台商雇用的年轻女工，年龄很少超过25岁，但现今不少工厂都放宽到40岁，昔日不少生产线女工的平均年纪不到20岁，现在看来简直天方夜谭。

不仅制造业找不到人来上班，连比较受年轻人欢迎的服务业也是人力短缺；以上海来说，许多餐厅找不到服务生，甚至连光鲜亮丽的五星级饭店徵人都变得非常困难。一家日资饭店甚至只能以降低新员工招聘标准来因应，包括年龄、学历与长相都已向下调整。

不过即使基层劳动力相当短缺，但因大学生年年超收；大陆也掀起高学历求职困难的风潮，以2014年来说，大学毕业生待业情况就相当严重，人力专家认为，高学历就业者高不成低不就，才会造成劳动力市场严重失衡。